С докладом выступил Данила Савчук, заместитель генерального директора по реализации проектов. Тема выступления: «Из чёрного ящика — в стеклянный куб данных: прозрачная аналитика персонала на базе 1С ЗУП».
В центре доклада — один из ключевых вопросов современной HR-аналитики: как превратить данные кадрового учёта в прозрачный и понятный инструмент управления. В выступлении был представлен практический взгляд на то, с какими сложностями сталкиваются компании при работе с HR-данными и почему наличие информации в системе ещё не гарантирует её управленческой ценности.
Отдельное внимание спикер уделил тому, как преодолеть разрыв между учётной и управленческой логикой и выстроить аналитику, которой можно доверять. На примерах из практики команды «ПолиАналитика» было показано, как BI-платформа Visiology в связке с 1С ЗУП помогает структурировать данные, сделать происхождение метрик прозрачным и перевести HR-аналитику из формата отчётности в инструмент принятия решений.
Участие в конференции «Аналитика персонала» — возможностью представить свой опыт внедрения решений в области аналитики персонала и подтвердить востребованность подходов, которые помогают компаниям использовать HR-данные как основу для эффективного управления.
В центре доклада — один из ключевых вопросов современной HR-аналитики: как превратить данные кадрового учёта в прозрачный и понятный инструмент управления. В выступлении был представлен практический взгляд на то, с какими сложностями сталкиваются компании при работе с HR-данными и почему наличие информации в системе ещё не гарантирует её управленческой ценности.
Отдельное внимание спикер уделил тому, как преодолеть разрыв между учётной и управленческой логикой и выстроить аналитику, которой можно доверять. На примерах из практики команды «ПолиАналитика» было показано, как BI-платформа Visiology в связке с 1С ЗУП помогает структурировать данные, сделать происхождение метрик прозрачным и перевести HR-аналитику из формата отчётности в инструмент принятия решений.
Участие в конференции «Аналитика персонала» — возможностью представить свой опыт внедрения решений в области аналитики персонала и подтвердить востребованность подходов, которые помогают компаниям использовать HR-данные как основу для эффективного управления.
